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做最好的拓展培训师-容易与培训时发生冲突的类型
行为表现:总是容易生气:着急上火;易怒。可能的原因:性格外向,脾气暴躁:自我保护的意识太强。 管理措施:帮助他消除威胁,给他更多的关心和关爱;让他感觉这个世界是友好的,周围的人也是友好的;用角色扮演的方式来
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做最好的拓展培训师-问题学员
刚才说过, 拓展培训 的第二个阶段,即主题期,是最需要引导技巧的时候,能不能把你的知识的水倒进学员的瓶子里,这个最为关键。在教学的过程中常常有这样的情况,有些人知识渊博,学富五车,是知识的富有教,但是他却
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做最好的拓展培训师-进入期的催化
如果你做过培训老师,恐怕都会有这种经历,就是你第一天上课初次接触到学员的时候,你看到的学员多数是面无表情,默默地注视着你,也有少数人东张西望,交头接耳,还有打电话的,吃早点的,沏茶倒水的,匆匆忙忙往厕所
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做最好的拓展培训师-催化的技巧
1. 什么是催化 ? “催化是利用催化剂加快化学反应速度的一种工艺。许多化学工业要利用催化作用来获得需要的反应速度。催化也是一种化工单元过程,催化剂本身在反应中不会被消耗,但催化剂会加快反应速度,许多没有催化剂
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做最好的拓展培训师-培训师的应变能力
在培训的过程中,常有一些意料之外的事情发生。当然,我们所说的意外不是“教室停电”“学员突患疾病”,或是“地震”等这样的意外事件,面是特指发生在与学员互动时的意外情况。这个时候需要培训师有应变的能力。 1.
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做最好的拓展培训师-荣辱与共打成一片
一次 . 在外地主持培训,做完第一天上午的准备活动,向大家介绍了各个带队的培训师之后,有一个年轻的培训师,跑到他的那个队跟的,和大家说 : “你们就是我的人了,跟我走。”他当然是一句玩笑话,但是如果从学员的心理
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记库布齐团建丨走过荒无人烟,才得内心强悍
日子过得忙忙碌碌,时间好像也过得快了些,新同事们终于度过了毕业季的兵荒马乱,上半年的工作也陆陆续续地完成,不知不觉,7月份 公司团建活动 到了。 于是,从首都到祖国的北疆,盛夏七月团建,全员集结。 ReadyGo! 1、呼
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记一次团建活动--团建的意义
在团建日的前一天,团建的组织者在努力说服小萌妹欢欢来参加团建活动。 欢欢对 团建活动 是拒绝的,能躲则躲。原因是,在之前的公司参加的团建,都是形式上的团建。无非是去哪儿吃个饭,嗨个歌,即便是被领导委任去组织
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公司举办团建活动的意义
团建 有意义,很重要。 团队建设(不是指团建活动),是企业管理中最重要的事情。 团建的重点不在「团」而在「建」,起不到建设意义的团建毫无意义。由于大多数国内企业的管理者,没有现代企业管理概念,又缺少实践经验,
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做最好的拓展培训师-获得良好培训效果的五个要因
培训师是教育工作者,是通过传授给受训者知识、技能或帮助受训者转变观念并促使受训者转变行为来体现价值的人。 要做到这一点,培训师需要具备多方面的素质,比如,在某个专业领城的专业程度,传授知识的技能,也就是课
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做最好的拓展培训师-目标—做最好的拓展训练培训师
从 1996 年第一次站上讲台授课到今天 “ 身经百战 ” ,我有了一个刻骨铭心的感觉做一个培训师很容易,做一个高水平的培训师太难了。 那么,大家会问了,什么才是高水平的培训师呢?他们的水平究竟高到哪里呢 ? 是泰山,还
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适合在沙滩玩的团建游戏
风云际团建小编分享一下适合在沙滩玩的团建游戏策划书,激情七月,盛夏轻扬,为增强团队凝聚力和战斗力,提升团队间的团结协作能力,调节工作压力,愉悦身心,以更好的状态投入工作,公司于2019年7月26日在海边度假区组织
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做最好的拓展培训师-关于此次培训
感谢你和我一起走过了一次完完整整的 拓展训练 ,无论你读后有什么样的感觉,我都有些话还想对你说。 1.多准备几桶水 这十几年拓展训练的经历,现在回想起来,就像一个探索的过程,从一开始带活动,带项目,什么都不讲,
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做最好的拓展培训师-关于培训评估
1. 评估表的由来 我们最初几年做 拓展训练 的时候,对培训师没有任何形式的考评,大家带定一次培训后就高高美兴高开了,没有人知道一个培训师的培训效装如间,学员对他是否满意,有没有教学事敌和安全隐患营经有一次在龙
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做最好的拓展培训师-培训总结和结业仪式的控制
培训总结和结业仪式是整个培训的最后一个环节,能否把这个环节做好,关系到整个培训的效果。因此,这一环节的目标就是把学员已经燃起的激情推到最高,千万不能草草收场,让人有虎头蛇尾的感觉。 1.时间控制——如果时间
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做最好的拓展培训师-结业仪式
拓展训练 是一个充满挑战的过程,当大家面对挑战的时候,是怎样表现的呢?我们的摄影师不辞劳苦地拍下了一个个令人感动而印象深刻的瞬间,现在请观看大屏幕,让我们回顾这个难忘的过程,更深刻地理解“团队是怎样炼成的
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做最好的拓展培训师-大组交流分享
分享过程 请大家安静了, ( 大声地 ) 各位朋友,大家下午好 ! (学员:好! ) 依然大声地 ) 挑战自我,熔炼团队 ! 大家是不是有了感悟? ( 学员 : 是 ! ) 对,大家有了很多的感悟。刚才大家分别进行了全面、细致的小组培训总结
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做最好的拓展培训师-建立和修正目标
两个哲理小故事告诉我们,目标很重要,行动很重要,因此,我们现在就给大家一点思考和行动的时间。为什么要这样做呢 ? 事实上,成功的人生之路,既要靠行动,也要靠思考,因此每走一段路,都应该停下来审视一下,好好地
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做最好的拓展培训师-小组总结
培训总结是 拓展培训 的最后一个环节,对于培训效果来说也相当重要,是点睛之笔。这一笔点得好,点得是地方,学员们的激情会被推到顶点,从而为拓展培训画上一个圆满的句号;如果点不好,就会出现虎头蛇尾的效果。刚刚开
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做最好的拓展培训师-“小热身”的控制
如果你是一个 拓展培训 的培训师, 一定要重视这个过程,因为这是你和大家的初次见面,也意味着你已经正式地加入了这个队。你将和大家一起耕耘和收获,要力争给大家留下好印象,并调动起全队学员的参训热情和争取第一的
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