素质拓展培训心得

　　两天一夜的素质拓展训练终于在昨晚落下了帷幕，直到睡觉前我都还沉浸在我们齐心合力翻过毕业墙的兴奋心情当中，可想而知这次的拓展给我留下了多么深刻的印象。

　　其实刚开始收到邮件说要去拓展的时候，我心里还不是很在意的，在我的印象中拓展就是组织一群人去玩游戏而已，所以我的心态是很轻松的，但是去到那里以后我发现事情并没有我想象的那么美好。刚下车没多久，我们就因为背诵企业文化时声音不够整齐，不够响亮，被罚双手撑在地面差不多十分钟，那一刻起我就明白了，教官是玩真的。

　　确定了队长和队伍成员以后，我们的时间几乎都是在任务和游戏之中度过的，每个人都为了自己队伍的荣耀尽心尽力。展示队伍文化，翻扑克牌，珠行千里等等，这些活动其实都是在培养我们队伍的默契，让我们这些来自各个部门的同事用最快的时间凝聚在一起，用游戏的方式亲身体验到不同的道理。

　　就我的队伍来说，一开始我们对自己的地位就很明确，催化剂和随便主要负责出谋划策，点点善于发现我们在游戏之中的问题，糖果，榴莲以及剩下的队员则是辅助角色，队长的话虽然不多，但是在我们犯错的时候他会站出来帮我们承担责任，毫无怨言。即使是这样，我们的队伍还是输的比较多，我认为原因是在于我们的意见做不到统一，而且队长的作用没有发挥出来，在我们都在发表自己意见的时候，没有制定一个确切可行的方案，所以我们经常都是临时变卦，队员适应不过来就会比别人差。

　　因此我觉得，当你在基层的位置时，想出好的意见不难，最难的就是怎么让别人听到你的声音。首先需要有一定的成绩，别人才会看到你，听到你的声音，就像在游戏当中，你想出了一个办法让你的队伍赢得了比赛，那你在接下来的比赛当中有想法，别人才会静下心来聆听，去信任你。再有一个就是我们的队伍缺少创造力，不会利用外界环境，也不懂得借鉴别人优秀的方法，只是一味的按照自己的想法去做，结果就是被人拉出一大段的距离。只要在遵守规则的前提下,我们可以开放自己的思维,不要让自己局限在一个层面上。

　　这两天的拓展训练经历也让我认识到自己身上的短板。在选队长的时候我没有勇气和担当站出来，思维逻辑不够强，遇到困难容易退缩等等。当一个人遇到困境的时候才是真正认识自己的时候，通过这次活动我知道了自己的不足，在以后的工作中就要让自己去面对，去战胜自己的不足。

　　很感谢公司给了一个重新认识自我的机会，也让我认识了很多可爱的同事，希望我们以后真的可以成为更好的自己。

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