公司组织的团建被各种吐槽，为什么还要举办团建拓展？

　　“用脚趾头想下公司的团建，我都知道是什么，果然不出所料，又是军训拉练式的团建。”

　　“我有自己的安排呀，能不能别占用我的私人时间?团建又不发加班费!”

　　“公司的团建，往往不是我心甘情愿想参加...”

　　这是不少人对团建的吐槽。或许你是团建的组织者，或许是“被团建”的人。因此，这篇文章要做的是重新思考，团建各种被吐槽，为什么还要举办?

　　1、“团队”不是凭空而来的

　　每个公司都需要团建，只要有人在，就需要人与人之间的沟通、合作。

　　道理很简单，不是大家聚在一起，就是个团队了，可能只是一个“团体”。团体是“各自为政”的。只有团结一致，相互信任，有凝聚力的才是团队。

　　而团队建设就是形成团队的桥梁。团建是除日常工作外，一个很好的交流沟通。它可以增加员工在团队的归属感，凝聚力。

　　目前来说，并没有更好的方式来替代它。

　　2、到底“建”什么?

　　很多人认为，团队建设等于团队娱乐活动，无非是大家一起吃吃喝喝玩玩唱唱K。

　　对于参与者来说，以玩的心态参加确实OK。如果对于组织者，也是这么理解，那它只能真的变成“娱乐活动”了。要做好一次团建，首先得明白，团建的目的究竟是什么?

　　1.从浅层面说，团建的目的有：

　　增进同事们的感情，在日常工作外，让展现出自我

　　让大家能够得到更好地沟通，从而提高工作效率

　　让大家相互了解，增加团队凝聚力

　　2.从深层次说，团建最本质目的在于：

　　通过创造共同经历，放下自我的偏见，理解、尊重和信任伙伴

　　建立真正共同的愿景，达到和而不同的状态

　　创造一种无法依赖过去经验的场景，通过设置有挑战的任务，让团队成员在完成任务的过程中触发思考、促进合作、产生信任

　　在共创经历的过程中，建立属于自己团队的文化，成为一个真正意义上的团队。团队建设的终极目标，是建立合适而优秀的团队文化。

　　3、被吐槽不是团建的错

　　对于组织团建，很多HR都是吃力不讨好。为什么同事们对团建反感——我费尽心思准备行程、物品等等，你去玩就可以了，又不损失什么，凭啥反感啊?

　　团建是道菜，做得不好吃，并不是这道菜的错，而是没有把它做好的原因。

　　正如前文说的，如果认为团队建设就等同于拓展训练，或者等同于团队娱乐活动。

　　每次参加都是一样的团建基地，一样的团建流程，一样的团建游戏，这样怎么可能把这道菜做好呢?本来是费心费力才能做好的事，你却偷懒想用省心省力的技巧。

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