团建的心灵鸡汤要怎么喝才更有疗效？

网站编辑：风云际团建公司 |发表时间：2019-03-27 10:30:03

　　在北京团建培训行业中，风云际团建一直倡导有趣好玩有意义的旅行式团建，同时风云际团建已经在北京团建市场中成立时间长久。有着丰富的执行策划经验，接触过不同行业，不同目的的团建需求。在北京团建市场的需求变得越来越多元化的时刻，风云际团建始终保持初心，致力于北京团建市场中的旅行式团建。

　　团建是为了培养出一支高效能的团队。风云际团建小编就很喜欢《我不是药神》中的团建方式。一个高效能的团队拥有哪些特征呢?一些共识是:团队有明确的目标，队员间乐于分享，每个人有不同的角色，拥有良好的沟通，共同的价值观和行为规范，归属感和有效的授权。但是小编总觉得还有一些精华的特征没有被提炼出来。以下是风云际团建小编觉得值得分享的四个特征。

　　01、相信(Believe)

　　团队有了明确的目标，跟团队相信目标一定会实现，还是有所不同的。相信是个很主观事情，一个人相信的事情，另一个人不一定会相信。相信的力量是很微妙的。当年马丁路德金在林肯纪念堂前的一段“我有一个梦想”演说就是唤起了众人对民权平等的相信。相信也是对未来还未发生事情的确信。如果说这是唯心主义，给自己画个饼，小编觉得也没什么错。所有的项目不都是从一个饼(想法)开始的吗?成败的关键是项目团队对这个目标相信不相信。我猜表决心是不是也有点儿这个意思呢?

自己画个饼

　　02、承诺(Commitment)

　　团队中成员们的工作状态大概可以分为三个层次。第一层是正常干，朝九晚五，有时还会做些表面工作。第二层是努力干，上班996，做事儿靠谱。最高层是拼命干，工作起来24/7，连做梦都是在想工作的事儿。是用命在工作。有个段子讲的是团队成员工作层次的不同：

　　有一天，一只母鸡对一头小猪说：“我们一起卖点什么东西吧。”

　　小猪问：“我们卖什么好呢?”

　　母鸡说：“要不我们卖培根煎蛋吧?”

培根煎蛋

　　小猪想了想说：我不干，你只是参与(involvement)但我可是承诺呀(commitment)!

　　承诺也是高效能团队的一个重要特征。

　　03、信任(Trust)

　　理科出身的小编对公式情有独钟,下面就跟你聊聊什么是“信任公式”：

信任公式

　　这个公式中有四个变量可以决定信任。“可信”是指你具备的专业知识、能力或技术。就像《我不是药神》中病人给神油店老板送的“妙手回春“的锦旗一样，别人看了后知道你是可信的。“可靠”是说你这个人靠谱，说到做到。“关系亲密”是指你和别人之间的关系是和谐融洽的。“自我中心”是指你仅依靠自身的视角来感知世界，不能意识到他人可能具有不同视角和观点。想要增强彼此间的信任，我们就要做的可信，可靠，跟别人搞好关系，多一些别人，少一些自己。