团队拓展训练团建对企业的意义和应用价值

　　【摘要】拓展训练是根据企业的实际问题以及不同需求，通过各种有针对性的课程设计以及真实的情景模拟，创造自然、快乐的学习体验，让学员在高度参与和群体互动中完成各项任务;在应对各种困难、挑战，解决各种问题的过程中，磨炼个人意志，增进人与人之间的情感，增强团队的凝聚力。

　　一、拓展训练的起源

　　拓展训练起源于二战期间的英国。为了训练海员有个良好的心理素质。当时有个德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，这是所采用的拓展训练方式的历史渊源。

　　战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。

　　训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

　　二、拓展训练在企业文化建设中的应用价值

　　拓展训练，使参训学员通过体验的活动项目在一起讨论、分享、反思，从而把总结出的经验教训和现场获得的心理强化运用到工作中去。启发想象力和创造力，提高解决问题的能力;改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作。

　　企业文化是具有丰富内涵的文化系统，包括一系列构成要素，如价值观念、企业精神、制度规范、习俗仪式、企业环境等。这些要素是构成企业文化的基础。任何形式的企业文化均由上述要素按一定方式组合而成。

　　那么拓展训练如何服务于企业文化建设的呢?拓展训练如何体现企业文化建设的内涵并作用于企业文化建设呢?

　　首先，拓展训练坚持以人为本的企业价值观。

　　企业文化建设中必须长期正视企业员工的精神面貌和精神状态，锻炼人的勇气和意志，使员工通过培训和沟通增强工作中的进取心。同时转移工作中的压力。

　　拓展训练的许多科目都会是一个良好的平台。比如“空中单杠”要求每一个受训员工站在离地九米的空中，脚下是一块几厘米宽，一米左右长的木板，在前方一米以外的空中，悬着一根单杠，单杠随风微微地晃动。每一个受训员工要做的就是从木板上凌空跃起，抓住那根单杠。尽管腰间拴着能承重一吨的安全保护绳，但当每个受训员工站在那块窄窄的木板上时眼角的余光都不由自主地瞟向地面，有的腿发软有的手心湿漉漉地冒汗，犹豫不敢马上跳出去。

　　许多受训员工对自己很没信心，认为自己根本就没有力量抓住它。但在教练、同事的鼓励下，这些员工能够鼓起勇气，克服恐惧心理勇敢地跃出去，抓住单杠，完成活动项目。

　　通过拓展训练中的“空中单杠”活动项目，使受训员工深刻的认识到：勇气是一种价值，成功往往属于那些勇敢的人。企业在生产经营过程中会遇到许多困难，当企业陷入困境时，全体员工必须要有克服、战胜困难的勇气，有着勇往直前的气概，当企业生产经营状况良好时，全体员工必须要有强烈的忧患意识和进取心，不断开拓和创新，这样企业的发展才会呈现出勃勃生机。

　　该团建活动同时还说明：在市场经济条件下，企业之间的竞争日趋激烈，企业在生产经营过程中往往要做出许多抉择，这需要员工要有自信和冒险精神，敢于做自己以前没有作过的事情。

　　企业要成功就需要员工有承担风险的勇气，有强烈的自信心。通过拓展训练中这样的活动，设计出一种非常态的情景，让员工从这样的情景中发现自身平时意识不到的欠缺、盲点和自身的巨大潜力。员工们带着这样一种精神状态和自信心投入到工作中，企业将会被注入旺盛不衰的活力。这样的活动都能很好地注释企业文化的内涵。

　　其次，拓展训练强化企业的行为文化。

　　通过拓展训练能逐渐形成团队自身的行为习惯及行事规范，这种规范同时也表现出这个团队的行为风格与准则。

　　企业的规章制度、标准化的建立健全，在这方面可起辅助的作用，而这个部署的关键是团队的核心人物自身。

　　典范作用是建立领导权威的最主要因素，通常我们所说的以身作则，就是这种含义。领导通过自身的系列言行对规章制度、纪律的执行，逐步建立起领导的威信，从而保证管理中组织、指挥的有效性。员工也会自觉地按照企业的行为规范要求自己，形成团队良好的风气和氛围。

　　拓展训练可以建立有效的沟通机制。在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。

　　关于有效的沟通项目-盲人方阵(Blindalignment)就是一个非常好的一个关于管理沟通的项目。

　　项目介绍：在一片空场上，全体学员在眼睛被蒙上的情况下，将一捆事先准备好的绳子拉成一个最大的正方形，全体学员相对均匀分布在正方形周围。

　　器材：眼罩若干，30-40米左右的绳1根并且纠缠在一起并打了许多结以增加障碍。

　　准备：所有学员戴上眼罩，由教练带领在空场上转1-2圈(增加难度)。看起来非常简单的一个科目，但却蕴藏着丰富的管理内涵。

　　通常在团建拓展训练后，拓展培训师都会作如下总结：

　　1、障碍(紧急)状态下的沟通。2、沟通的双向性，倾听的重要性;勇于发表个人意见的同时也要倾听别人的想法。3、使学员学习到如何处理报怨。

　　在团队拓展训练的过程中，我们时时刻刻都面临着冲突，如何正确认识和处理组织冲突将是所有的组织成员都必须解决的问题。

　　最后，团队拓展训练提倡团队合作精神。

　　在当今的商业社会中，越来越多的人深刻理解到团队的力量。拓展训练活动可以使学员充分体会到团队的作用，和自己在团队中应扮演的角色，学会从团队的角度通盘考虑问题。

　　现实社会中，每个人都拥有这样那样的优势资源，只有将一个团队中所有成员的所有优势资源都充分利用起来、取长补短，才能在最大程度上保障团队的成功，这正是现代企业管理中团队精神的核心所在。

　　所谓的团队拓展训练并不是管理问题的具体解决，但是特设的野外课程可以促使人们积极地参与、积极地思考。通过特别设计的情景体验，希望引导学员去面对、并深入思索一些问题，从而自觉主动地提高自己、改善组织环境。

　　团队拓展训练过程中时时刻刻都贯穿着团队的概念，团队精神时常会在很多项目中得到体现。许许多多的训练科目如果不是靠团队的力量是无法完成的。所以拓展训练能够充分体现在团队建设过程的各个环节中。

　　三、企业拓展训练的意义

　　企业文化是企业和企业员工共同拥有的一种理念、一种价值观。

　　在企业内部，企业文化是员工的行为规范;在企业外部，企业文化是企业形象。企业文化是企业核心竞争力的基石。

　　拓展训练是通过真实情景的模拟来达成受训者相关要素的完善的一种学习方式，其体验式、分享型、创新性特征，对启迪心智、团队融入和文化认同都有着积极的推动作用。

转载请注明文章出处：http://www.tuanjianwang.cn/news/621.html