“新员工熔炼”拓展培训完美收官

　　为了让新伙伴更好地融入团队，更深地感受企业文化，在刚刚过去的两个周末，公司组织了四场次的素质拓展培训。

　　关于拓展项目的设置，公司也是思量再三。第一、二批次的拓展训练项目精彩纷呈，有“冲出亚马逊”、“穿越电网”、“急速60秒”等。后两场次的考验进一步升级，“保留曲目”也终于揭开面纱!“卓越圈”、“收获的季节”等经典拓展项目，不仅对伙伴们的体力、耐力和脑力提出了考验，更是让大家认识到团队凝心聚力的重要性。

　　10月28号下午，随着最后一批小伙伴走出拓展训练营，为期4天的2018年度二三四五“新员工熔炼”拓展培训完美收官。经过这次活动，原本存在的淡淡隔阂消失了，取而代之的是运动后的疲惫和充实，彼此分享工作和生活的喜悦，以及充盈于心的感动和思考。

　　1、定好目标

　　一个人所想像的生活，十有八九会最终成为他过的生活

　　无论好坏

　　我们是世界上最了解自己的人，但同时，我们也是世界上最不了解自己的人。就像很多时候我们不相信，自己的潜力惊人。

　　卓越圈游戏一开始，当教练列出合格、优秀和卓越三档目标让大家选择时，大部分人对于进入14秒达成卓越不抱希望，尽管勉强选了卓越心里也没底。可是最后的结果出乎所有人的意料，我们不仅达成了卓越，甚至突破历史最好成绩达到了12秒31!

　　无论是工作还是生活，目标的制定往往关乎成败。可是，什么样的目标才能称为好呢?既非脱离现实一味拔高，也非轻而易举可以达到。

　　《孙子兵法》云:“求其上，得其中;求其中，得其下;求其下，必败。”那么欲得其上，我们的目标需定为上上。

　　2、抓住重点

　　没有方向、方法的努力只是另外一种形式的懒惰

　　卓越圈拓展游戏里，第一轮结束后，除了个别团队，大家的成绩都不怎么理想。但经过教练的指导掌握了游戏的诀窍后，经过持续的改进，在第二轮第三轮，大家的成绩有了明显提高。虽然只是几个小小的改变，却对我们的最终结果产生了巨大的影响。

　　工作中，不是一味努力就能成功，方法比努力更重要。

　　有人总结出这样一个公式：成功=方向×方法×努力。如果方向错误，越努力结果越差;如果方法不对，结果很可能出现大的偏差;如果努力不够，最大的可能是结果不尽如人意。可见，在这个成功公式中，方向不变的情况下，方法就是我们决定成败的重点。抓住了这个重点，再去努力，我们就有可能达成目标，完成计划。

　　3、全力以赴

　　舒适感，是成长最大的敌人

　　痛苦，是成长最好的标志

　　奔跑让我们疲惫，失败让我们沮丧，竞争让我们背负压力。但每一次努力，都是我们跨出舒适区走向进步和成长的过程，虽然痛苦，但这不仅必须，而且必要。

　　比赛中有人赢就有人输，暂时的输赢不代表最终的结果。每一次输了，我们都愿赌服输，努力改进后重新出发，不因暂时的落后而降低标准，仍然坚守最初的目标，每一次都全力以赴。这不仅是对团队负责，也是对自己负责。有一句话说得好，输不可怕，害怕才可怕。我们可以不成功，但不能不成长。

　　让我们由衷感到骄傲的是，我们的伙伴有着强大的执行力，团结协作，配合默契;我们当中有着一批勇于担当的“领袖”，个人素质过硬，领导能力初显;我们在面对挑战时全情投入，全力以赴;我们在遇到困难时紧抓重点，注重细节，持续改进;我们在面临选择时思路清晰，目的明确，能从整体的利益出发做出最优选择……

　　本次的拓展培训，留给我们的思考太多太多，让我们带着思考和收获，在工作中时刻牢记并践行：定好目标、抓住重点、全力以赴!

　　心得

　　这不仅仅是素质拓展

　　学员一

　　在制定目标的时候要敢于给自己和团队具有挑战性的指标，并激励大家完成，一起得到提升。

　　学员二

　　马上执行，不等，不拖，不慢。在得到教练的真传后，我们加紧训练，成绩也是突飞猛进。

　　学员三

　　在日常工作中，形成既定的流程规范后，接下来就要大踏步去推进，去提升效率。

　　学员四

　　要不断地学习和持续改进，提高自己才能给团队带来收益。因为自己的失误很可能会给团队带来灾难。

　　学员五

　　做人要诚实，作为管理者平时工作中不要给大家投机取巧的机会，不要用这个考验大家，因为大家也觉得你这样不坦诚。

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