适合新员工的拓展培训项目

　　“追求卓越品质铸造精英团队”，为了加强员工的归属感，形成良好的企业向心力和凝聚力，使新员工更快的融入企业，能有一次充分交流和互动的机会，同时也为了丰富员工的业余生活，增强员工团队意识提高团队协作能力，2020年4月9日，公司组织全体员工前往北京拓展基地开展素质拓展培训。三天两夜的拓展培训快乐、轻松、体验感强，给全体员工留下了欢声笑语和收获。

　　拓展训练回顾

　　统一目标，团队文化建设

　　4月9日早上，全体驱车3个半小时前往拓展基地，短暂的休息后，整队、分组、短短的二十分钟内，确立正副队长、起队名、画队旗、排练队歌，很快“泰山队”、“海盗队”、“猴赛雷队”、“乘风队”诞生了。各小组通过队形风采展示进行PK，响亮的队歌让人感受到了热情和团结的力量。紧接着在风云际拓展教练的带领下，进行了一系列的破冰游戏，让大家互相增进了解，团队配合初步建立。

　　各队伍英姿

　　猴赛雷队(黄)、泰山队(蓝)、乘风队(绿)、海盗队(红)

　　《驿站传书》

　　入夜的篝火熊熊，小伙伴们随着悠扬的音乐，围着篝火热舞。热身活动结束后，在教练的带领下以队为单位斗智斗勇，进行各种游戏PK。当然也免不了各种风趣的惩罚。

　　团队游戏PK+惩罚

　　团队协作，合理分配资源

　　世界上没有完美的个人，但有完美的团队。这句话在拓展项目中充分展现，从“球行千里”“鼓动心声”到“水煮三国”等一些列的活动中，项目本身难度不大，但是对于团队协作难度的考验极大。所以面对这些项目，各队小组每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂和个人主义，而是相互帮助与协作。同时项目也让队员们在游戏中懂得“目标”、“分享”和“方法”在工作和生活中对结果的重要性，也促进了团队凝聚力。

　　《水煮三国、鼓动心声、球行千里、不倒森林》拓展项目当中，最有挑战和团队荣誉感的项目要算《不倒森林》，小伙伴们围成一圈，用手掌心抵住PVC管的一头，PVC管不倒的情况下迅速向前移动，并用手抵住前面队友的PVC管。从小组PK到集体共同完成一项任务，每个人都卯足了劲，生怕自己的出错连累整个队伍。最终以41次不倒的成绩结束。通过这个项目，让大家深刻的体会到了，一个队员的小小失误都会造成整个团队的失败，只有团队中的每个成员相互协作，相互帮助，才能共同达成团队的最终目标。

　　分享收获，熔炼团队提升自我

　　这次拓展训练生动有趣，寓教于乐，通过设计各种团队拓展训练项目、游戏项目等竞赛，激发团队成员的集体荣誉感，增强团队凝聚力，为公司团队文化建设增添了浓墨重彩的一笔。在每个项目执行的过程中，风云际拓展教练都会引导小伙伴们商量、总结、分享。从开始无序到有序，从不知所措的个体运作到有条不紊的团队协作，每个小组在项讨论沟通总结中对目标管理达成了共识，只有集思广益并抓住整项工作的目标和重点，才能以此为基础，有效的合理的开展相关统筹工作。而在这过程当中，作为团队成员要积极参与，做到求同存异，同时要确立统一领导，决策和带领团队达成目标。一个有效的团队，需要重视各方面要素。相信通过此次拓展训练，将会对教科网员工团队今后的工作产生许多积极的有利的影响。

　　员工拓展训练感想

　　”有一个拓展训练游戏令我印象深刻—“驿站传书”，风云际拓展教练把我们四队排成纵列，大家不能交头接耳，只能在自己的位置上，然后培训师将一组自然数交给排尾，由排尾传递给排头，第一轮我们按部就班的进行却没有完成任务，第二轮我们队借助双手以外的设备即手机发消息给排头，拿了第一名，不得不佩服我们海盗队的投机取巧，但是教官重新规定游戏规则之后，第三轮我们队大败，可见每一轮“传书”的速度、质量都体现了团队的竞争实力，对此我的感悟是要总结经验教训，善于发现，勇于创新，精益求精。“

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